Наказываем за нарушение правил, а не за ошибки!

Сила наказания зависит от того, к какому сотруднику применяется

Типы наказаний:

Неофициальные:

• Ближе/дальше (приближенность к боссу: для косепоров не давать возможность общаться лично, разговаривать сухо. А с тем, кто работает хорошо разговаривать более дружелюбно, выделять на собраниях)
• Профилактическая беседа
  • Объявить “поговорим в конце дня”, а не разговаривать сразу. Форматирующая пауза - ожидание наказания
  • Дать человеку самому придумать наказание

Официальные:

• Выговор (3 выговора лишают сотрудника годового бонуса)
• Отработка без получения выговора (№ уборка шапа)
• Денежный штраф (должен придумать сам). Если после штрафа человек еще раз нарушает - увольнение
• Увольнение