Типы мотивации сотрудников:

• Материальные ценности
  • Повышение зп согласно ИПР
  • Бонус за результат
  • Тринадцатая зп
  • Ценные подарки
  • Оплата обучения
  • Оплата отпуска
• Признание. Социальный лифт
  • Повышение в должности (вертикально или горизонтально)
• Свободное время (дополнительный выходной день)
  • дополнительные отгулы и выходные
  • оборудованное место для отдыха
• Вызовы и челленджи. Мотивация на большие цели
  • Звание лучшего сотрудника месяца/года
  • Похвала на собрании и в общих чатах
  • Побить рекорд (построить вэн быстрее всех)
• Движуха
  • Корпоративы
  • Выставки, командировки

Нематериальные мотивации:

• Сопричастность к большой идее. Общая Миссия
• Обозначение общего врага (конкурента)
• Пиар результатов и достижений в общих чатах
• Похвала сотрудника в общих чатах, на собраниях
• Техника "ближе дальше" к боссу

TO-DO:

• Создать индивидуальный план развития для каждого сотрудника

  Скрипт первичного интервью с сотрудником

  • Определить тип мотивации каждого сотрудника
  • Определить удовлетворительный и целевой уровень зп каждого сотрудника
  • Определить ключевые показатели каждого сотрудника. Привязать бонусы к результатам

• [x] Придумать мотивационные цели и челленджи

Ввести:

• Еженедельные собрания с ключевыми сотрудниками по проектам
• Ежемесячные собрания всем составом с целью
  • напоминания целей
  • поднятия мотивации и заряд от босса
  • объявление лучшего сотрудника месяца
  • оповещение о достижениях отдельных сотрудников